近日，为进一步加强干部队伍建设的系统性、科学性，推动建设“信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁”的高素质专业化审计人才队伍，为审计事业高质量发展提供有力的人才保证和智力支持，镇江市审计局制定印发了《镇江市审计局干部队伍建设工作计划（2026-2028年）》（以下简称《计划》）。

《计划》以三年为周期，提出“政治更加忠诚、结构更加均衡、能力更加过硬、作风更加端正、纪律更加严明、机制更加完善”的未来三年干部队伍建设阶段性目标，力争到2028年底，全局公务员通过审计相关中级以上专业技术资格考试的干部比例达到75%，其中高级达到40%，审计相关专业出身干部占比达到80%。

《计划》明确了未来三年干部队伍建设的六大主要措施：一是坚持党管干部，强化思想理论武装，牢牢把握审计机关的政治属性，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装审计干部队伍，引领干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；二是做好源头储备，聚焦年轻干部培养，进一步优化单位编制使用率，保持人员流动动态平衡，确保新进人员中与局主责主业相关的专业化干部不少于75%，落实年轻干部“四维导师”培养办法，全方位助力年轻干部提升能查能说能写综合本领；三是聚焦提质赋能，提升干部专业素质，采用“通用能力培训+类别专业能力培训”等方式探索推进分类培训，注重在一线淬炼和培养干部，推动纪巡审贯通协同常态化，实现人才资源互动；四是优化结构功能，保持队伍科学架构，统筹用好各年龄段干部，坚持老中青结合，在职务职级、年龄等方面形成梯度，加快建设“数据攻关团队”，培养复合型人才，力争到2028年通过审计署计算机中级考试干部比例达到25%；五是树立三优导向，完善选人用人机制，构建干部平时考核、干部年度考核、处室综合考核“三位一体”的立体化考核评价体系，深化考核结果运用，变“伯乐相马”为“赛场选马”，真正做到以项目论英雄，凭实绩用干部；六是推动廉洁从审，维护队伍健康肌体，围绕一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，始终把“严”的主基调贯穿审计干部队伍建设全过程，做深做实审计项目风险研判制度、重点环节廉政备案制度、打探干预审计事项行为登记制度。（李琳莉）